职场智慧一:业务关键不能掉链子;职场智慧二:事实取决于看待事物的角度;职场智慧三:多说低信息量的真话;职场智慧四:指鹿为马,意在长远;职场智慧五:后发而不制于人;职场智慧六:不相信天上掉馅饼
职场江湖险恶,人尽皆知。作为公司机密核心掌控者的CFO时时处于群狼环伺之中也就不足为奇了。此时,除灵感乍现的职场急智可以将重重危机化解于无形之中外,苦练内功也是在职场中"长治久安"的不二法门。
CFO作为知晓公司经营机密最多的高层管理者之一,毫无疑问将随时出没在一个个充满杀机和悬念的职场江湖场合。比如在一个震怒于一笔巨额坏账的老板办公室里,或者面对有备而来的大股东的审计代表,抑或应对监管部门的稽核质询…… 此时,灵感乍现的职场急智,很可能将一场严重的危机化解于无形之中。以下是CFO不可不知的六大职业智慧,为了方便理解,姑且将其蒙上搞笑段子的外衣再来进行解读。当然这些充其量只能算是入门级的一些职场危机应对策略和指南,对于那些志在长久坐稳CFO位置的高手来讲,要想真正踏平公司江湖的险恶只能靠自创的绝技了。
职场智慧一:业务关键不能掉链子
★场景模拟
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对于本土企业来说,财务一直被视为最核心的环节,CFO们对于财务外包这一舶来品始终感觉有些不踏实。然而全球金融危机以来,企业对成本削减的狂热使得财务外包再度摆在了CFO的案头。为此,《首席财务官》杂志专访了全球财务外包的领导性企业——简柏特公司全球高级副总裁罗锡强,为广大CFO全面剖析财务外包中的机遇与挑战。
打开财务心门
在罗锡强看来,财务外包概念在全球早已是很多企业辅助财务管理的重要手段,不少企业在面对财务管理的问题时优先考虑外包解决方案。但财务外包在国内落地的确有着相当的难度,这主要源于本土企业对于财务权力方面的过度控制。“在国内,财务对于企业来说依然是个不能说的秘密。”罗锡强解释,本土企业对财务权限的控制一直过于保守,将企业财务情况透露给第三方是严格的禁忌。尽管如此,随着大环境的变化财务规范化让越来越多的企业逐步尝试走出去的做法,同时在简柏特亚太区的业务范围中,中国本地企业业务增长依然保持较为强劲势头。
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丰田的引擎再次改变了汽车世界,这一次是以质量危机的形式:它在欧美市场因油门踏板“突然加速”问题所引发的大规模召回,不但重写了世界头号汽车制造商的命运,更让众多以“丰田生产方式”为模板的制造业世界感到震惊。
尽管丰田的召回事件也涉及中国—这迫使丰田社长丰田章男在美国国会作证后即匆匆赶赴中国作解释说明,绝大多数中国汽车制造商却无暇顾及丰田在欧美市场的坎坷命运,他们疲于应对的是如何更快更多地制造出汽车,以满足那些排着长队急于拿到自己第一辆汽车的顾客。今年1月份,中国销量最大的自主汽车品牌奇瑞汽车单月销量创纪录达到7.3万辆,同比增长超过150%。同期中国汽车市场整体销量也实现了创纪录的166万辆。
但对有志于国际化运营的中国汽车制造商来说,如果不认真研究丰田危机的启示,很有可能也会面临同样的拷问。
全球汽车行业对此次丰田召回危机的多数反思,大都集中在这家日本汽车公司急于追求全球第一大汽车制造商宝座而引发的恶果。这种以销量为目标的快速发展超过了丰田的自身能力。在丰田章男前任社长渡边捷昭任期内,丰田不断暴露出较大规模的产品质量问题,但丰田超越通用汽车的迫切使得这些问题并未得到根本解决,最终导致今天史无前例的全球范围质量危机。但对于中国汽车制造商来说,仅仅这些经验教训远远不够。
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现在财务理论,是现代经济学的一部分,现代经济学有一个基本的假设,人是理性的,概括一下就是人是理性的,有限制的条件下进行最大化。财务理论实际也是现代经济学的一部分,我们要把现代财务理论仔细看一下,大概有两个层面,第一个是一种基本的结果,在理性假设下,把这个假设更进一步简化。在这种状态下,首先有一些东西,没有信息部对称,没有代理成本,没有税负,在这个情况下,财务理论非常简单,也就是什么东西都无关,MM说资本结构无关,用债务也好、股权融资也好没有关系。红利政策也无关,公司发不发红利也没有关系,虽然时间上有一些区别,但价值创造来讲这些东西都是没有关系的,这个理论是财务理论最基本的基准理论。这就是MM这两个人为什么得了诺贝尔奖,实际上在财务得这个奖的人不多。
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在过去几年,至少2002年以来,考虑的主要题目就是中国企业的发展模式转型的问题。今天我跟大家分享的就是两大块,第一把我们过去的成就回顾一下,考虑一下我们有哪些方面进行调整,往前看我们需要什么样的新的发展模式应对新的商业模式。
我们国家经济改革取得巨大的成就,有N多数据可以支持,比如GDP连续三十多年经济平均增长接近9.8%等,N多数据。业务模式发展局限性也是一目了然,第一我们的成功主要集中在非主流行业,我们在非主流行业产量是全球占相当高的比例。如果零售价格是100块钱,中国企业只拿到5%-10%,产业是第一,价格获取方面却显得不足。
主流行业突破很少的,我们为之自豪的华为、中兴电信少之又少,即使华为和中兴在非主流市场比重比较大,像美国、日本,我们战火还是很少。发展模式对外贸依赖性还非常大,如果还希望用出口拉动的方式持续未来的挑战是比较大的。
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认识到自己的价值,增加自己的自信心,你就能做好财务总监。抓住机会首要的就是你的信心和能力。
做财务的门栏比较低,这也是会计人员比较泛滥的原因之一,但做一个好的财务人员却实实在在不容易,做一个合格的财务总监更不容易;如果你所在的企业只把你当帐房先生(当然如果你连一个帐房先生都做不好,你就不用去做财务总监了,那是基础,改行吧!),而你又不能凭你的能力改变这种状况,让老板欣赏你的才能,履行一个财务总监应有的职权,即便你是有……
随着外部竞争环境的变化,财务部门在企业创造价值过程中扮演的角色日益重要。在财务团队由过去纯粹的成本中心,转化为组织价值贡献者的过程中,如何锻造一个高效和谐的财务团队,从而应对市场变化和企业发展的需求是每个CFO首要解决的问题。
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2009年以来,东软集团的利好消息不断传来。8月,东软上半年财务报告显示,实现营业利润2.67亿元,同比增长19.3%,净利润2.37亿元,同比增长31.6%;9月,东软(欧洲)有限公司收购芬兰公司SESCA旗下的从事高端智能手机软件开发业务的三家子公司100%的股份;10月底,东软前三季度财报显示公司实现营收26.89亿元,同比增长7.69%,净利润3.85亿元,同比增加33.2%;12月,东软集团董事长兼CEO刘积仁成功当选“2009 CCTV中国经济年度人物”。
从1991年创立至今,东软用了短短18年时间一跃成为中国最大的IT解决方案与服务供应商。东软的产品与服务渗透到各个领域:电力行业解决方案覆盖国家电网和南方电网下属的20余个省级电力公司;电信业务覆盖中国联通、中国移动20余个省份;社保结算系统占全国50%,为中国1.2亿多用户提供服务。东软发挥其在嵌入式软件领域的优势,自主研发了CT、PET、核磁共振等大型医疗设备,并成功销往全球56个国家和地区。
无论从营收增长、人员规模扩张还是业务覆盖扩张的速度来看,只有18年历史的东软都将在中国软件企业史上留下一个值得学习和借鉴的“成长”案例。
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丑末寅初,正是派发利市的时节。赶在国有上市金融企业2009年年报披露之前,财政部对国有金融企业实行绩效评价的新规已正式出炉。
综合各方有关消息,财政部已拟定中央金融企业负责人薪酬审核管理办法。基本思路是根据金融企业绩效评价,以基本年薪为基数,综合确定金融企业负责人的收入。
这离此前的金融“限薪令”出台尚不足一年。2009年3月,财政部下发文件规定金融类国有和国有控股企业负责人薪酬280万元封顶,引发市场较大反弹。财政部亦同步发布了有关业绩考核的办法,但因有些“粗线条”而引来颇多争议。工行(601398.SH/01389.HK)、建行(601939.SH/00939.HK)、中行(601988.SH/00988.HK)、交行(601328.SH/03328.HK)四家上市国有银行的2008年高管年薪酬为此普降10%。
对于这样一个敏感话题,财政部酝酿已有两年之久。
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